Kyrkomötet Motion 2008:11 av Jerry Adbo och Christina Axelsson
Ledarutbildning för arbetsgivare

Förslag till kyrkomötesbeslut

Kyrkomötet beslutar att uppdra åt Kyrkostyrelsen att initiera en för Svenska kyrkan gemensam utbildning för alla ledare med arbetsgivaransvar, så att de får en god kännedom om sitt ansvar som arbetsgivare.

Motivering

JämO har granskat jämställdhetsarbetet inom Svenska kyrkan och kommit fram till ett förödande resultat. Av dem som granskades – kyrkokansliet i Uppsala, de 13 stiftskanslierna samt den största församlingen i varje stift, totalt 27 arbetsgivare – var det bara en som hade en jämställdhetsplan i enlighet med landets lagstiftning, fem hade planer som var mindre bristfälliga, men 21 arbetsgivare hade så stora brister i sina planer att de fick komplettera dem vid flera tillfällen innan de ansågs fylla kraven. Detta tyder på dåligt utbildade arbetsgivare.

Även SKTF har genomfört en undersökning, som omfattar 1 700 personer. Den visar att endast 51 procent av arbetsgivarna informerat de anställda om lönepolitiken, knappt hälften har haft samtal om kopplingen mellan lön och resultat. De konstaterar att träffade avtal inte används lokalt. Detta tyder också på dåligt utbildade arbetsgivare.

Svenska kyrkan har i dag ca 900 olika arbetsgivare med ansvar för ca 25 000 arbetstagare. De arbetsrättsliga lagarna gäller självklart för dem, liksom ingångna kollektivavtal. Vi anser att Svenska kyrkan också har ett moraliskt ansvar att faktiskt göra som vi lär. Därför måste vi på allvar få alla i hela organisationen att ta sitt arbetsgivaransvar på ett gemensamt sätt. Det kräver en gemensam ledarutbildning.

Vi vill att utbildningen ska ha som målsättning att aktivt arbeta för att främja jämställdhet på kyrkans alla arbetsplatser. Arbetsförhållanden måste anpassas så att de lämpar sig för både kvinnor och män, som självklart ska ha lika lön för likvärdigt arbete. Det ska vara möjligt att kombinera förvärvsarbete med föräldraskap i Svenska kyrkan. Alla arbetsgivare och anställda måste arbeta för att förebygga sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön. Vi vill också att Svenska kyrkan ska främja en jämställd rekrytering.

Kyrkomötet bör därför uppdra åt Kyrkostyrelsen att initiera en gemensam utbildning för kyrkans ledare med arbetsgivaransvar i alla led. Kursen ska syfta till att ge en god kännedom om arbetsgivaransvaret så att alla ledare känner sig trygga med det.

Stockholm den 4 juli 2008

Jerry Adbo (s) Christina Axelsson (s)